# 20. Preguntas que Deberías Hacerle al Entrevistador: Demuestra tu Interés y Proactividad

En el contexto laboral, especialmente como trabajador de cuidado en Canadá o los Estados Unidos, es esencial demostrar un interés genuino y proactividad durante el proceso de entrevista. Plantear las preguntas correctas no solo te ayudará a comprender mejor la oportunidad laboral, sino que también mostrará al entrevistador que estás realmente interesado en el puesto y la empresa. Aquí te presentamos una guía completa de 20 preguntas que te recomendamos realizar durante una entrevista.

## Comprender el Rol y las Expectativas

Para asegurarte de que el trabajo es lo que realmente estás buscando, pregunta sobre las **responsibilities** (*responsabilidades*) y **expectations** (*expectativas*) del puesto:

- ¿Cuáles son las **responsibilities** (*responsabilidades*) diarias de esta posición?
- ¿Qué **expectations** (*expectativas*) tiene la empresa para este rol en los primeros seis meses?

## Cultura de la Empresa

La **cultura** (*culture*) de una empresa puede definir tu experiencia laboral. Preguntar sobre ella te ayudará a entender si te adaptarás bien al entorno:

- ¿Cómo definiría la **culture** (*cultura*) de la empresa?
- ¿Puede compartir cómo se promueve el trabajo en equipo dentro de la organización?

## Trayectorias de Carrera

Conocer las **career paths** (*trayectorias de carrera*) dentro de la empresa podría influir en tu decisión a largo plazo:

- ¿Existen **opportunities** (*oportunidades*) de desarrollo o **promotion** (*ascenso*)?
- ¿Cuál es el camino típico de **career progression** (*progresión de carrera*) para alguien en este puesto?

## Desafíos del Puesto

Mostrar que estás preparado para los desafíos es una excelente manera de destacar tu disposición:

- ¿Cuáles son los **challenges** (*desafíos*) más comunes que enfrentan los empleados en esta posición?
- ¿Cómo la empresa apoya a los empleados en superar estos **challenges** (*desafíos*)?

## Revisión de Desempeño

La **performance review** (*revisión de desempeño*) puede ser crucial para el crecimiento profesional. Es importante saber cómo se realiza.

- ¿Cómo se lleva a cabo el proceso de **performance evaluation** (*evaluación de desempeño*)?
- ¿Con qué frecuencia se realizan estas **reviews** (*revisiones*)?

## Equipo de Trabajo

Entender con quién trabajarás directamente puede impactar en tu adaptación y rendimiento:

- ¿Cómo está compuesto el **team** (*equipo*) de trabajo?
- ¿Qué **qualities** (*cualidades*) busca la empresa en un buen miembro del **team** (*equipo*)?

## Interacción con el Cliente

Dada la naturaleza del trabajo de cuidado, comprender la interacción con el **client** (*cliente*) es vital:

- ¿Qué tipo de **interaction** (*interacción*) se espera con los **clients** (*clientes*)?
- ¿Cómo maneja la empresa las **client complaints** (*quejas de clientes*)?

## Capacitación y Desarrollo

La capacidad para continuar desarrollándote es crucial. Investiga sobre programas de **training** (*capacitación*):

- ¿Ofrece la empresa **training programs** (*programas de capacitación*) específicos para este rol?
- ¿Qué **professional development** (*desarrollo profesional*) continuo proporciona la empresa?

## Próximos Pasos en el Proceso de Selección

Entender los próximos pasos te ayuda a mantenerte informado y preparado:

- ¿Cuáles son los **next steps** (*próximos pasos*) en el proceso de **selection** (*selección*)?
- ¿Cuál es el **timeline** (*cronograma*) esperado para tomar una **decision** (*decisión*)?

## Responsabilidades Diarias

Es esencial conocer las actividades diarias para tener una idea clara del día a día en el trabajo:

- ¿Puede describir un día típico en esta posición?
- ¿Qué **daily tasks** (*tareas diarias*) se consideran prioritarias?

## Recursos y Herramientas Disponibles

Conocer qué **resources** (*recursos*) y **tools** (*herramientas*) tendrás a tu disposición es clave para trabajar eficientemente:

- ¿Qué **resources** (*recursos*) proporciona la empresa para ayudar a los empleados a cumplir sus **responsibilities** (*responsabilidades*)?
- ¿Existen **tools** (*herramientas*) tecnológicas específicas que utilizaré en este rol?

## Metas de la Empresa

Alinear tu trabajo con las **goals** (*metas*) de la empresa muestra compromiso y proactividad:

- ¿Cuáles son las **short-term** (*corto plazo*) y **long-term goals** (*metas a largo plazo*) de la empresa?
- ¿Cómo este puesto contribuye a alcanzar esas **goals** (*metas*)?

## Razones de Vacante

Conocer por qué está disponible el puesto te dará una perspectiva única sobre la oportunidad:

- ¿Por qué está disponible este puesto? ¿Es una nueva posición o reemplazo?
- ¿Cuál fue la duración de ocupación del anterior empleado en este puesto?

## Expectativas con el Trabajo Remoto

Dada la variedad de políticas laborales, pregunta sobre las **remote work** (*trabajo remoto*):

- ¿Cuál es la política de la empresa respecto al **remote work** (*trabajo remoto*)?
- ¿Hay flexibilidad en los horarios de trabajo?

## Diversidad e Inclusión

Comprender las políticas de **diversity** (*diversidad*) e **inclusion** (*inclusión*) puede ser clave para saber si te sentirás valorado:

- ¿Cómo aborda la empresa la **diversity and inclusion** (*diversidad e inclusión*) en el lugar de trabajo?
- ¿Qué iniciativas existen para promover un ambiente **inclusive** (*inclusivo*)?

## Oportunidades de Liderazgo

Para aquellos interesados en asumir más responsabilidad, es útil indagar sobre **leadership opportunities**:

- ¿Existen **opportunities** (*oportunidades*) para asumir roles de **leadership** (*liderazgo*)?
- ¿Cuál es el proceso para ser considerado para una posición de **leadership** (*liderazgo*)?

## Beneficios y Remuneraciones

Importantísimo entender la estructura de **compensations** (*remuneraciones*) y **benefits** (*beneficios*):

- ¿Cómo se estructura la **compensation** (*remuneración*) en la empresa?
- ¿Qué tipo de **benefits** (*beneficios*) adicionales se ofrecen?

## Trabajo en Proyectos Especiales

Para muchos, la posibilidad de trabajar en **special projects** (*proyectos especiales*) puede ser un gran atractivo:

- ¿Existen **opportunities** (*oportunidades*) para involucrarse en **special projects** (*proyectos especiales*) dentro de la empresa?
- ¿Cómo se eligen los miembros del equipo para estos **projects** (*proyectos*)?

## Política de Feedback

Las **feedback policies** (*políticas de retroalimentación*) son esenciales para un crecimiento profesional efectivo:

- ¿Cómo se facilita el **feedback** entre supervisor y empleado?
- ¿Qué tan seguido se espera que se dé y reciba **feedback**?

## Valoración del Desempeño

Saber cómo serás evaluado puede ayudar a alinear tus esfuerzos con las **performance metrics** (*métricas de desempeño*) de la empresa:

- ¿Qué **criteria** (*criterios*) se usan para evaluar el **performance** (*desempeño*) en este puesto?
- ¿Cómo se decide si un empleado ha cumplido con las **expectations** (*expectativas*)?

## Preguntas Finales

Antes de concluir, asegúrate de aclarar cualquier duda o inquietud restante:

- ¿Hay algún aspecto del rol o de mi **background** (*antecedentes*) que le gustaría que ampliase?
- ¿Hay algo más que deba saber para prepararme si soy seleccionado para el siguiente paso?

Esperamos que estas preguntas te ayuden a destacar durante tu entrevista y te proporcionen la información necesaria para tomar una decisión informada sobre tu próximo paso profesional.